重生之2006作者:雨去欲续
第四百一十一章恒成集团？
：为浅笑菲菲同学加更，没什么好说的，只能说这磨人的小妖精，就知道压榨人。l。好累
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白依静坐在旁边安静的听着陆恒和赵根谈话，偶尔会把一些觉得重要的事情记录下来。
这种谈话，陆恒不让白依静出去的话，就是代表她可以参与的。
合适的记录一些重要事情，对于以后陆恒的行程安排也很有帮助。
陆恒捧着茶杯，抿了一口说道：现代4s店总面积肯定是大过奇瑞的，并且还拥有的售后部门，这一块的人数就足以赶上恒成了。但真的要招聘的人员，短时期内并不会超过恒成奇瑞，所以你用不着担心。
赵根疑惑，不止吧，售后部门和售前部门，加起来人数怎么也得二十往上。
陆恒摇头，售后方面的人员招聘我另有计划，所以暂且不纳入你这边的招聘，你只需要把售前招聘好就可以。而这其中，重中之重便是销售团队。十个销售顾问，一个销售经理，经理人选我得过问，销售顾问则以半老半新搭配，一部分有经验的老销售顾问，一部分招聘应届大学生，并且在开业三个月后实行末位淘汰制，不合格立马裁员。
赵根心中一凛，末位淘汰制
时至现在，恒成奇瑞这边还没有实行这个制度。一来是因为恒成销售团队人手本就不多，二来也是因为恒成这批销售员实力强健。裁掉任何一个都是损失。
招聘来的人先让他们在恒成学习现代全系车辆的销售知识，另外厂家方面也会派专业的导师过来培训这些人，务必做到开业前业务熟练，不至于到时候手忙脚乱出洋相。
赵根皱着眉头说道：人数一下涌入太多，对恒成奇瑞的员工工作影响怕有点大吧
陆恒笑道：影响肯定是有的，不过有好有坏。现在月不是淡季吗待会我们就召集各个部门开会。争取讨论出一两个活动来，促进一下销量，坐以待毙终究不是我们恒成的风格。如果活动召开，这批新人，刚好可以弥补一下人手不足的缺点。
赵根想了想，这样也不错，恒成因为办公环境的限制，导致人手始终不能达到完美的配置，所以在举办活动方面会有人手捉襟见肘的情况出现。
如果有一批新手能在活动期间提供一下人力支持。不要太复杂，只是一些基础的东西，总是可以的。
一两个月后，现代4s店那边装修完毕。厂家方面给与的支持也到位，那就是开店营业的时候，这批人就直接调过去。陆恒说着，说到这里，脑壳转了转，又顺口加了一句：你平时也可以问问廖帆白熊他们，有没有人想换个工作环境的。对于他们的能力。我还是很满意的，要是能去现代那边打拼一下我也不介意这十个人里有他们的位置。
赵根说道：行，找机会我会跟他们说的，反正调出去多少人，我再在恒成补充一些人进来就是。
谈话就在这样不知不觉的氛围中慢慢度过，对于要接替赵根成为恒成新的总经理人选，是陆恒和赵根讨论最多的一件事。
陆恒心里倒是有几个人选，这是他从后世记忆里整理出来的人物，都算得上是一时之杰，管理一个4s店绰绰有余。
现在这些人的境况，陆恒并不清楚，偶尔打听得到的也只是一些只鳞片羽。
赵根也提了几个人选，不过对方有没有意向也是一个问题。
最后结果还是不了了之，得等面试的时候再说。
即使这个职位的人选迟迟定不下来也没啥大事，博园那边离陆恒学校并不远，陆恒可以抽空照看着。
反正慢慢来就是
白依静通知二人去吃午饭的时候，二人才察觉到一个上午已经渡过。
赵根走在陆恒身后，伸了个腰说道：陆总，不久之后你就是拥有两家公司的人了，而且还都是以恒成命名。而且看你的发展速度这么快，你这是要把恒成打造成一个集汽车销售售后以及周边为一体的集团吗
陆恒愣了愣，一道光芒从脑子里瞬间划过，然后笑着对赵根说道：也许有这个可能吧
所谓的集团公司，是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司子公司参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。
在国家法律中，其实并没有集团公司这种说法，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。现在的恒成并不是股份有限公司，持有人仅仅只是陆恒一个，所以恒成的全称其实是恒成奇瑞销售有限责任公司。为了让人方便记忆，所以才会在标志上就只写一个恒成奇瑞。
说到底，所谓的集团公司，只是一个利益体为了进行多元化经营战略，在多个领域建立了子公司。
而现在，陆恒这个单独的利益体，除了代理奇瑞之外，手已经伸到了北京现代这个品牌上，虽然仍然只是一个行业，但已经有了集团多元化的雏形。
如果当陆恒代理的品牌越来越多，旗下子公司越来越多，这所谓的恒成集团也就可以成立了。
陆恒想了想，后世这种以代理汽车品牌销售的集团似乎也有，譬如广汇，譬如上海永达，亦或者崇庆本土的万友，相邻的贵州通源等等。这些汽车销售集团公司的盈利性相当强，年总收入都是数百亿计数算起