蔷薇靠在软塌上，连续发出去好几条指令，只不过，让她为难的事情是，派谁常驻洛城才好呢？
☆、八百四十七章 突发奇想的管理
八百四十七章 突发奇想的管理
三个人联合开的茶社，肯定每家都是要出人手的。 一个店最少需要一个账房，一个掌柜的，还有一个仓管。蔷薇觉得她的人做仓管刚好，出入库基本上都是从自己这里发货，刚好可以很好的链接，只要打理清楚就好。
但是选谁去呢？蔷薇摩挲着下巴，想着雅阁里上次培训的人不是多么？看看有没有人愿意去洛城的？既然是常驻外地，工钱待遇高一些就好。
荷如上次回来还说牡丹和杜鹃做的不错，刚好可以把她们升为领班，让一个协助管理内勤，一个帮着孙掌柜管理大堂。
那个孙思博一直单着掌柜和账房的职务，虽然能应付的过来，但是那家伙不是一直励志于走科举吗？总是要给人留些时间读书的。
看来自己抽空还是去一趟的好，刚好可以挑几个人培养着。顺便再问一问谁想出远门？只要愿意去，工钱上可以翻一倍，提供食宿，而且还有年终奖。不过需要三年签协议，三年之后，想干继续续约，不想干就可以终止。
想到这里，蔷薇突然眼睛一亮，立刻拿出纸笔开始起草一个雇佣协议。只要雅阁的服务生愿意签这个三年协议者，就能享受雅阁茶社所有的职工待遇。像免费医疗待遇和免费工伤待遇。只要是雅阁的在册的职工，如果生病需要看大夫，只要是正常的用药都可以报销，但是保养品之类的不算。
上工期间受伤的职工，在家休养期间可以照发工钱。直到可以正常上班。但是如果有人趁机投机取巧，雅阁有权利解雇任何人，永不录用的。
蔷薇把能想到全都写进了这个协议里，感觉没有问题之后，又起草了一份雅阁职工福利表，把现代的一些医疗和工伤的福利加进去，另外在让那些招进来的服务生一次x_i,ng的全部签三年雇佣协议，到期之后，可以续签也可以终止。
但是那些品行不端的，做出有损雅阁形象的人，雅阁随时可以终止协议。只要好好干，永远都可以享受雅阁的福利。
蔷薇尽可能的搜索者脑子里记忆，把以前公司里的条例全都列进来，有奖有罚，所有人都要遵循这上面的条例，任何人不得违反。如果有意见，可以提出来，只要采纳，还可以给予实质x_i,ng的奖励。
一条条的列下来，蔷薇用了三张裁好的宣纸，感觉没什么遗漏之后，才长长地舒了一口气。一份雇佣协议，一份职工福利表，以后就按照这上面走就好。
“春枝你先别走，看看我写的职工条例？以后用这样的方法管理雅阁怎么样？有不同的看法可以提出来。”
早就发现主子一直再涂涂写写，春枝也没太在意，刚收拾好，准备出门给夏天交代事情，就被主子叫住了。
她不解的接过主子手中的宣纸，当看到雅阁管理条例时，只是好奇的挑了一下眉头。但是越往下看，越觉得不可思议，只要可能发生的事情，都被主子列出来了。
这么好的待遇，以后雅阁在招人还不得打破头啊，“主子，您弄出来的管理条例确实很吸引人，但是奴婢不懂的是，为什么看病的银子雅阁也要出，要是有人趁机钻空子，其实不是要吃亏？”
“这是我送给雅阁职工的福利，就是让人无后顾之忧，但是想要从这方面投机取巧的，一旦发现，直接走人。有奖有罚才有干劲不是吗？”蔷薇手指敲击着桌面，“现在是第一个雅阁，以后还会有第二个第三个，人多了，事情也就多了，用管理条例制裁，才能更好的发展下去。”
把现代公司的规章制度搬到这里来，也不知道适不适用，总归要试试的，不行的话以后再作调整。蔷薇的最终目的就是想用条款制约着所有人，就算是没有人盯着，她们也能按部就班各干各的。
“主子想的长远，属下佩服，这个需要带到雅阁去吗？”听着主子的解释，春枝点点头，能遇到这样的东家，也是他们的福气了。
“带过去吧，让孙掌柜去再写一份裱起来，挂到后院，让咱们所有的服务生都看到。顺便再做一个宣传栏，大事小情的事儿都可以贴出来，每个月选出一个最佳服务生，也贴出来表扬表扬，还可以发点发奖金。”蔷薇眯着眼，只要把所有人的积极x_i,ng调动起来，她的雅阁也会越来越好的。
“那这个雇佣协议呢？是不是让所有人都签字？”春枝点头，顺便又拿起旁边的雇佣协议，问着主子。
“这个先放下，等明天我去的时候，再带过去。顺便看一下大家的意见，想签约的就留下，不想签约的，当成临时工。工钱减半，还不能接触核心的东西。”这既是蔷薇刚想到的，如果有这么好的福利，还有人不想签约，肯定就有猫腻了。
“这个主意好，对有些人也可以制约一下。”春枝看了一遍，傻子都知道签约才是最好的。
“嗯，慢慢来，总会完善的。你先把我交代的事儿办好。”蔷薇开的条件够宽松，应该没有人回拒绝的。三年怎么了，难道不签约，三年后，她们就不干活了么？
“是，奴婢这就去。”收拾好东西，春枝就出门了。得赶快催着夏天把主子交代的东西弄好，主子心中有蓝图，她们不能拖后腿。
蔷薇正眯