中京传媒，总经理办公室，门外。
宋助理正跟秘书交代事情，忽然听见秘书低声说了一句，“宋助，白总来了！”
宋助理扭头看过去。
远远的，果然有人朝这边走过来，正是白小升。
看到白小升，宋助理感慨不已。
曾经多么精神一个人，眼下怎么成这副模样，神色憔悴，头发都见了油光。
唯一不减的是，他的气势隐隐还在，步履依旧很稳，脸上还带着一丝往昔笑容。
哎，这位白总，也是可惜了……
都怪锋芒太露，把两位同僚都得罪了……
宋助理心有感慨，挥手让秘书离开，然后笑着迎了两步。
毕竟白小升还是副总，礼仪不能少。
“白总，您来了。”宋助理笑着打招呼。
“宋总在吗，我找他有事。”白小升露出一个笑容。
“哦，在的，在的。”宋助理点头，带白小升过去，替他敲响了办公室的门。
白小升给他一个笑容，道了声谢，推门而入。
“还是那么有礼貌，这点，可比那位陈总强……哎，可惜了！”宋助理不无遗憾道。
……
宋长空正在处理事务，听见办公室门被敲响五声，节奏上，是自己助理，也没细想。
结果他一抬头，看到竟然是白小升走了进来。
白小升这模样，让他忍不住唏嘘。
虽说他收到了消息，这位自负又倔强的白总愣是把自己关在了办公室两天，憋的人憔悴，茶饭不思，但眼下真见到，又是一种感觉。
宋长空觉得，就算他熬夜处理两天事务，也不至于成这样。
这绝对是心累所致！
“宋总。”白小升勉强笑起，打声招呼道。
客气了很多！
宋长空心有些快意，但是脸上无比地惊讶，甚至起身迎了上去，“白总，你怎么搞成这个样子，来，快坐下！”
宋长空还特意给白小升倒了一杯茶，端到他手边，又在他对面坐下，神色无比关切，“这怎么搞的，你这……工作操心劳力过度啊！”
白小升一笑，摇摇头，“宋总，我没事。我是来找你聊点工作上的事儿。”
是关于那些事吗……
宋长空心里冷笑，脸上却有点为难，咂着嘴道，“白总啊，要是那些事的话……你也知道，无规矩不成方圆，制度对于一个企业来讲，那是提高企业核心竞争力，推动企业发展的重要因素……”
宋长空开口就要背章程，给白小升听。
如果白小升坚持，他就要说最近全公司都在严肃整顿，其他部门也同样的面对处罚。
这也是事实，不过其他部门都面对的是一两项，不痛不痒的处罚，完全没有影视部、新媒体部这么密集，这么致命。
“我不是来跟您谈影视部、新媒体部的事。”
宋长空这章程总纲才背了两句，就被白小升一句话给堵住了。
“不是那两个部门的事？”宋长空一愣。
那白小升来，跟自己说什么。
白小升一笑，从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张，递给宋长空。
“您先看看这个。”
宋长空疑惑地接过来。
“《意向转岗申请制度》，员工版？”宋长空愕然念出来，惊奇地看看白小升。
白小升示意他继续往下看。
宋长空不吭声，默默往下读。
草草过了一遍，他明白了。
这个制度，就是调岗制度。
不过不是领导说了算，而是根据员工意愿，允许员工跨部门进行转岗，只要递交意向书，按流程走完一套考评，再过了试用期，由部门员工、经理、总监几层评定，最终实现转岗。
这一整套流程细致无比，完善详实，近乎考虑到了方方面面的情况！
宋长空浏览中，脑海里产生的一切质疑，都会找到相应的解答。
这令他也叹为观止。
“这是？”宋长空看向白小升。
“我们公司十几个大部，一千几百人，藏龙卧虎，其中很多人都是多面手，其他部门在忙的时候，甚至会借人。”白小升道，“员工里，有很多人中意其他部门、其他工作，也有能力。但是很可惜，他们很难转岗。有，那也是上面安排，或许不是他们乐意的。这些都造成了员工心里上的怠工，也造成了人才的浪费。所以，我认为，我们可以分批次、跨部门，自由转岗，来挖掘人才，调动积极性！具体流程，在里面都有，不用我赘述。”
宋长空翻看。
果然，这制度甚至把可能出现的各种问题，会否造成混乱，如何解决都附加在后面，简直就像一册攻略，完全不用费脑，只需要照着做就成了！
白小升这个制度，灵感来自杨倩儿，她是一个被埋没的演员苗子，无意被自己挖掘，系统还给了极高的分数评定。
如果在全公司一千几百人里，不用多，出现十个杨倩儿这样的，他就够了！
虽然白小升不可能做到不断发现人才，但是制度可以！
制度持续发挥作用，不断发现人才，白小升也会相应的不断增加分数！
最起码在中京传媒期间，他是可以不断获取分数的！
这也是白小升，跟红莲确认好的！
“在我看来，这还是有点……玄乎啊。”宋长空轻笑一声。
白小升提这玩意，他担心出乱子，并不想尝试。
“所以，是试行制度，有初期的人数限制和初审，不会影响到